PDI laboral unizar (pdi_unizar@hotmail.com)

Celebrada el viernes 16 de Junio la Asamblea General de PDI no-funcionario, se han tomado los siguientes acuerdos:

La asamblea decide no entra a valorar el primer convenio colectivo, entendiendo que no es responsabilidad de los y las trabajadores/as valorar un convenio que se firmó sin consultar nuestra opinión sobre el mismo. Se solicita a los sindicatos, dirección de la empresa y consejería de educación de la DGA, que trabajen activamente en las reivindicaciones que consideramos más urgentes, de cara a conseguir un marco laboral que permita desarrollar a una Universidad competitiva y de calidad, que redunde positivamente en el modelo productivo y social de Aragón: Derogación inmediata del decreto de la DGA que regula el régimen jurídico y retributivo de manera discriminatoria para el PDI en relación a otros A-24 de la DGA y PAS de la Universidad. Negociación de unas horquillas de tablas salariales no discriminatorias, y estipulación de las figuras contractuales indefinidas y autonómicas una vez aprobada la reforma de la LOU. Puesta en marcha inmediata de la acreditación de profesores en la ACPUA, de tal manera que sea posible una estabilidad laboral, por vía de la acreditación en figuras con mejores condiciones contractuales, tal como se hace en otras comunidades autónomas. Puesta en marcha de una cláusula de revisión salarial en función del IPC real y para todo el PDI, de tal forma que no se siga perdiendo poder adquisitivo, tal como disfruta el PAS de la Universidad u otros colectivos de la DGA. Incluyendo compensación del poder adquisitivo perdido desde 1992 por el conjunto del PDI, funcionario y no-funcionario, tal como se ha compensado a otros colectivos cuyas competencias corresponden a la DGA.

Por otro lado, se decide no seguir adelante con la medida de aprobado general en Setiembre. No obstante, se convoca una concentración de protesta en la apertura del próximo curso, exigiendo al Rector una declaración institucional y pública, sobre la discriminación salarial y la pérdida de poder adquisitivo que desde 1992 afecta a todo el PDI, funcionario y no-funcionario, en la línea de la declaración realizada por Rector de la UPV/EHU respecto a la situación de sus compañeros/as, idéntica en este sentido a la del PDI de la Universidad de Zaragoza.

La asamblea PDI no-funcionario, hace un llamamiento a los y las compañeras PDI funcionarias, para unificar reivindicaciones y movilizaciones sobre aquellos problemas comunes.

Zaragoza, 16 de Junio del 2006. La Asamblea PDI no-funcionario.

200 adhesiones a la Asamblea General de PDI de la Universidad de Zaragoza del Viernes 16 de Junio.

Con 48 horas de antelación a la celebración de la Asamblea General de PDI contratado, han sido entregadas a la Universidad más de 200 firmas de adhesión. La organización asamblearia empezó a fraguarse en el CPS y la EUITI hace tres meses, y se ha extendido por toda la Universidad: EPS Huesca, E.U.P. Teruel, F.CC.Económicas, E.U.Empresariales, F.Derecho, F. CC. Educación, F.Filosofía y Letras, E.U.CC. de la Salud y Deporte, F.CC.Humanas de Educación de Huesca, F.Medicina, F.CC.Químicas, F.Veterinaria, F.Filología, etc. Todas las trabajadoras/es confluirán en la Asamblea General que se celebrará a media mañana del próximo Viernes, en el Salón de Actos del Edificio Torres Quevedo.

Asistirán invitados la plataforma TEU (funcionarios Titulares de Escuela Universitaria), que ha manifestado su apoyo e especial interés en las problemáticas comunes. Así mismo se espera la asistencia de los sindicatos, que han sido formalmente invitados.

El ordén del día empezará con la información sobre las reuniones con la consejería y el rectorado. Como punto fuerte figura la valoración del convenio colectivo recien firmado. También se tratará la puesta en marcha de la Agencia de Calidad y Prospectiva de Aragón. Por último se estudiarán medidas y movilizaciones a adoptar.

Zaragoza, 14 de Junio del 2006.
La Asamblea PDI.

Tras un primer análisis de los aspectos retributivos del preacuerdo de convenio colectivo del PDI, OSTA desea realizar las siguientes consideraciones:

1º) Las cuantías establecidas en las tablas salariales son insuficientes, pues no llegan al 100% de los límites fijados en el Decreto de la DGA sobre retribuciones. Mucha mayor distancia guardan, por tanto, con el mínimo nivel retributivo exigible del profesor universitario , cobrar, al menos, lo mismo que un docente de enseñanza secundaria.

2º) No resuelve la pérdida de poder adquisitivo de las retribuciones. El artículo denominado Cláusula de Revisión Salarial es un fraude a ese concepto sindical, pues no actualiza las retribuciones al IPC real.

Nos imaginamos que estos aspectos tendrán alguna explicación en las Asambleas Informativas que necesariamente deberán realizarse, antes de que los trabajadores aprueben, mediante referéndum, el preacuerdo, pues aunque las retribuciones son importantes es preciso valorar el conjunto completo.

Posiblemente los negociadores no posean margen de maniobra para modificar nada, excepto si los trabajadores se manifiestan en contra del preacuerdo.

Resulta evidente que las últimas movilizaciones han impulsado la marcha de la negociación. Sin presión resulta inviable un buen convenio.

TU FIRMA VALE 1 MILLON http://revisionsalarialpdiya.osta.es/

CGT valora muy positivamente la firma del I Convenio Colectivo del personal docente e investigador contratado laboral de la Universidad de Zaragoza. El Convenio es importante, tanto por las mejoras inmediatas que supone para el personal docente e investigador como por sus implicaciones:

o    Conlleva la equiparación salarial entre los contratos laborales y funcionarios. Esto se traduce en un incremento de salario automático para los contratados. Supone, además, una victoria moral: el reconocimiento implícito de que la carrera laboral es paralela a la funcionarial. No la excluye, pero tampoco está supeditada a ella: un laboral ya no es un profesor de clase B.
o    El Convenio conlleva el compromiso de la Universidad de diseñar urgentemente un plan Concilia y una tabla de iniciativas de Acción Social que se aplicarán conjuntamente a funcionarios y laborales.
o    El Convenio define claramente las reglas de negociación que permiten  defender la estabilidad laboral de aquellos compañeros que se están formando como docentes e investigadores.
o    La candidatura de CGT en las elecciones sindicales estaba integrada básicamente por profesores e investigadores con muchos años de experiencia a cuestas. Lo que nos llevó a agruparnos fue la frustración por un sistema que ni estimula nuestros esfuerzos ni reconoce nuestros méritos. Las buenas intenciones, el paternalismo del grupo protector o las entrevistas civilizadas con los responsables de política universitaria ni eran suficientes para nosotros  ni despejaban el camino a los compañeros que estaban empezando su formación. El Convenio introduce en la Universidad de Zaragoza la cultura de la negociación con los trabajadores: cara a cara, con garantías y con la obligación mutua de llegar a acuerdos.

CGT asume que queda mucho por hacer. Éste ha sido un primer paso. Pero es  un gran paso: firme, decidido y no admite vuelta atrás.

Las delegadas sindicales Carmen Agustín y Elena Ausejo y la delegada de personal en el Comité de Empresa Merche Baillo firmarán, en representación de CCOO el I Convenio Colectivo de PDI Contratado Laboral de la Universidad de Zaragoza.
La firma se realizará en la mañana del miércoles 14 de junio, junto con el resto de la representación sindical; el Rector y Vicerrector de Profesorado como representantes de la empresa.

Para CCOO este I Convenio supone el inicio de una etapa que inaugura un nuevo marco de relaciones laborales y es el fruto de un proceso de negociación que ha concluido en este satisfactorio acuerdo entre los sindicatos legitimados para ello y los representantes de la Universidad de Zaragoza.

Con este Convenio, la UZ se pone a la cabeza de las universidades públicas españolas, junto con las gallegas, vascas y madrileñas, que ya habían alcanzado sus propios Convenios para el PDI laboral.
    
El I Convenio Colectivo de PDI laboral de la UZ:
*Aporta una regulación muy satisfactoria de la carrera laboral, promueve la estabilización del profesorado     contratado (LRU y LOU) e incorpora la regulación adoptada en la Relación de Puestos de Trabajo que negociamos y acordamos el pasado mes de febrero.
*Regula la jornada de trabajo (no más de 8 horas entre el principio de la primera clase y el final de la última y no más de 5 horas lectivas diarias).
*Establece un  adecuado conjunto de medidas para posibilitar el perfeccionamiento profesional y académico y la movilidad para la docencia y la investigación.
*Asume el compromiso urgente de acordar un plan específico de Conciliación de la Vida personal, familiar y laboral, para el profesorado, así como un plan de Acción Social y otro de Prevención de Riesgos y Salud  Laboral.
*Alcanza el 100% de las horquillas salariales decretadas por la DGA en las figuras de Profesor Ayudante (2º ciclo), Colaborador (con grado de doctor) y Profesor Contratado Doctor; e incrementos en una escala entre el 8% y el 30% para el resto de las figuras contractuales: Ayudante (1º ciclo), Ayudante Doctor y Colaborador (sin grado de doctor).
*Incorpora el complemento de antigüedad (trienios) a los contratos indefinidos, computando a estos efectos todos los años previos trabajados en las Administraciones Públicas.
*Otorga al trabajador el derecho a la readmisión en caso de despido improcedente.

Para CCOO esta valoración positiva no oculta los retos que nos proponemos acometer en un futuro inmediato, en cuya consecución nos comprometemos públicamente y emplazamos a toda la comunidad universitaria y al Gobierno de Aragón:
1. Constitución inmediata de la Mesa autonómica de Universidad.
2. Desarrollo de los Programas de Evaluación y Acreditación de la Agencia de Calidad y Prospectiva Universitaria de Aragón   (ACPUA) con criterios negociados.
3. Derogación inmediata del decreto de la DGA que regula el régimen jurídico y retributivo del profesorado contratado laboral de la UZ.
4. Promulgación de un nuevo decreto negociado y acordado con los sindicatos representativos.
5. Modificación de los Estatutos de la UZ en todos los aspectos relativos a las condiciones laborales de sus trabajadores, en el marco de la inminente reforma de la LOU, tras el correspondiente proceso de negociación sindical.

CCOO, desde la responsabilidad, el trabajo y el rigor, ha liderado y construido el mejor acuerdo posible.
Desde CCOO seguiremos trabajando para que el diálogo, la negociación y el acuerdo presidan las relaciones laborales en la UZ.

"Como Presidente de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de PDI laboral de la Universidad de Zaragoza, tengo a bien comunicarle lo siguiente:

La representación de la Universidad de Zaragoza y los sindicatos CCOO, CGT, CSI-CSIF y UGT, integrantes de la Comisión negociadora del Convenio Colectivo del personal docente e investigador contratado laboral, han llegado a un acuerdo de texto del I Convenio Colectivo del personal docente e investigador contratado laboral de la Universidad de Zaragoza.

En dicho texto se regulan la relación de puestos de trabajo, la carrera laboral, la jornada de trabajo, el régimen retributivo y las tablas salariales.

Así mismo se contempla el fomento de la formación y de la movilidad para docencia e investigación, la promoción profesional y la estabilidad del personal docente e investigador contratado, los derechos de acción y participación sindical, la elaboración de un Plan de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral y otras materias como seguridad, salud laboral y la acción social.

También adjunto el Texto Acordado para su conocimiento, con la previsión de que antes del final de esta misma semana se proceda a su firma.

Aprovecho también esta comunicación para agradecer públicamente a todos los miembros de la Comisión el trabajo realizado.

Un cordial saludo."

Juan José Aguilar Martín
Vicerrector de Profesorado
Universidad de Zaragoza

Sobre el sueldo de PDI y las diferencias autonomicas.

Muy Buenas:

te hago llegar la valoración y postura de OSTA ante las movilizaciones de los profesores contratados

En la asamblea celebrada en el actur el pasado 12 de mayo OSTA puso de manifiesto su apoyo a la movilización, entendiendo que el techo de las reivindicaciones, por lo menos en ese momento, sería el MÁXIMO que permite el actual marco legal (decreto de la DGA sobre retribuciones de los profesores contratados).

También querríamos recordar que desde OSTA se ha solicitado (primero se hizo en la propia universidad)  al Consejero de Ciencia Tecnología y Universidad, que se pongan en marcha los mecanismos necesarios para corregir la grave situación de precariedad y discriminación que padece el profesorado universitario, consecuencia del inmovilismo del Equipo de Gobierno Pétriz, por lo que era necesario contar con una Mesa Sectorial de Universidades donde se puedan arbitrar las medidas necesarias para estabilizar al profesorado contratado, actualizar las retribuciones de todo el profesorado, especialmente las más bajas (fijadas a propuesta del Equipo Rectoral) y acabar con las discriminaciones de los TEUS.

Por todo ello entendemos que EN ESTE MOMENTO, y dentro de la coherencia que implica acabar con las discriminaciones de los trabajadores de la Universidad de Zaragoza, debemos reclamar la equiparación de las retribuciones de los profesores contratados, al menos, al nivel de los profesores de enseñanza secundaria.

Convendría recordar que en Aragón se gasta un 0,7% del PIB en enseñanza superior, posiblemente sea el único indicador de desarrollo en el que estamos por debajo de la media estatal y a años luz de la media europea.

Un saludo y me tienes a tu disposición para cualquier tipo de puntualización

Comunicado al personal docente e investigador contratado laboral de la Universidad de Zaragoza.

En estos momentos se encuentra abierto un proceso de negociación colectiva entre la Universidad de Zaragoza y los sindicatos con legitimación para negociar en éste ámbito, por medio de la Comisión negociadora del convenio colectivo para el personal docente e investigador contratado en régimen laboral, constituida al efecto y que es, de acuerdo con la legislación aplicable, el único órgano legitimado para negociar y acordar la retribución de dicho personal.
Tras un amplio periodo de negociación que ha concluido con el acuerdo de la primera RPT de PDI en la Universidad de Zaragoza, los trabajos continúan a buen ritmo. En estos momentos, se están negociando las tablas salariales, tras el examen de las distintas propuestas y sobre las que esta Universidad espera y desea, en el menor tiempo posible, llegar a un próximo acuerdo.
Las actuaciones de algunos profesores contratados, a través de una supuesta asamblea, se han realizado sin respetar las exigencias legales previstas para el ejercicio de los derechos del personal, incumpliendo, por tanto, en este caso las normas previstas en la legislación laboral que les es aplicable, afectando y condicionando, de esta manera, la libre negociación colectiva en curso.
Se trata, en consecuencia, de reuniones de facto, al margen y con desconocimiento de los procedimientos y garantías legalmente previstas y, por consiguiente, desprovistas de cualquier efecto y validez alguna para la Universidad de Zaragoza en relación con la finalidad pretendida.

Juan José Aguilar Martín
Vicerrector de Profesorado
Universidad de Zaragoza